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一家好公司必须具有的几条“铁”规定

更新时间:2014-10-17

浏览?#38382;?681

 

1公司利益高于一切
公司是全体员工的生存平台,个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙,轻则申斥处罚,重则革职走人。砸了老板或大伙儿的饭碗,谁也别想有好日子过。
 
2团队至高无上
团队是各部门的生命线,在团队力量支撑产业实体的市场经济时代,除非你是来自异域?#33041;?#29699;?#25307;?#20154;。

3用老板的标准要求自己

个人薪水、提成、奖金的分配虽然与工作业绩相关,但它们最终是在老板所获取的企业利益的源头基础上实现。所以为谋求自身利益的兑现和扩大,就有必要以老板的标准来要求自己。在团队中,你的主管、你的客户,都是你的老板,你的工作态度必须要超越他们,否则你将永远是他们的指责对象。

4把事情做在前面

什么算是敬业?只有一个标准,这就是你所做的事情是在别人之前,还是之后。

如果是老板想到的事情,让你去做的,你做完了,但这算不上是在前面,前面还有老板。如果老板还没想到的事情,你做完了,很棒!
同样地,比较对象还有主管、同事,看看自己的努力是在前面还是后面。面对一大摊子管理及后勤机关人员,让人挑刺是很委屈很难受的,但要知道,做在前面就可以去挑别人的刺,如果你想?#35851;?#23616;面的话。
5响应是个人价值的最?#28895;?#29616;
个人价值的体现建立在团队对你的需要程度上!所以,每当上司发出倡议或团队中有人寻求工作支援的时候,在第一时间做出积极响应就是必须的事情,因为这关系到你的价值体现。
 
6沿着原则方向前进
对于原则方向只能接受它,不能抗拒它。如果你打算坚持下来并期望有所作为。
那么,如何才能做好事情?很简单,沿着公司明文规定?#33041;?#21017;方向前进,不要偏离,不要为人所左右,包括你的主管的某些指令在内。
 
7先有专业精神,后有人才
各个部门中有各种各样的人,但其中总有些人的存在是可有可无的,因为他们没有专业精神,他们无法被人所倚重,他们只是部门中的一些省略号,注定将要在只寻求结果的模式?#32479;?#24207;中消失。
因为专业精神,就是服务本身,服务既是指为客户服务,又是指为自己周围的同事服务。
 
8规范就是权威,规范是一种精神
 
有的人做事永远不能规范,因为他们从来没有把它视为是必须的,所?#36816;?#20204;永远受到打压,成绩总是被人否定。
规范是一种精神,一种可贵?#21335;?#24815;,这是它不容易养成?#33041;?#22240;。但是,没有规范,就没有权威,规范意味着你不但懂得做人和做事,而且懂得如何做好它们。
 
9主动就是效率,主动、主动、再主动
主动的人是最聪明的人,是团队中最好的伙伴,是人人都想要有的朋?#36873;?#27704;远要记住,主动精神是你最好的老师。在困?#35757;?#26102;候能?#35805;?#21161;我们的,是主动而不是运气。
 
10任何人都可成为老师
因为担心犯错误或是为了寻找心理?#31995;?#23433;全感,人们希望有个人能依靠,能给予指点,这是对的,问题是有人总是错将领导当成唯一的老师。?#20204;?#19981;说身为领导的老师往往不?#19981;?#31528;小孩这一惨痛的教训,事实上团队中任何人都可成为你的老师,只要你虚心求教,而不是为了达?#27733;?#32447;救国的其它目的。因为你需要的只是知识,而不是老师。
 
11做事三要素,计划、目标和时间
永远要有计划,永远要知道目标,永远不要忘了看时间。
 
12不要解?#20572;?#35201;结果
竞争社会中,许多时候,解释是没有意义的,这意味着你想推卸或要别人来承担责任。
如果你不希望看到最后的结果,那么首先要做的是尽可能去?#35851;?#36807;程。永?#37117;?#20303;:业绩会说话,成就会说话。
 
13不要编造结果,要卷起袖子干活
不要用可怕的结果吓唬自己或是吓唬别人,首先卷起袖子去干活。只有这样才知道结果是否真的很可怕,经验表明,95%以?#31995;目?#24597;猜测会因为卷起袖子干活而自然消失。
 
14推诿无效
在失败面前,在错误面前,每个人都知道最不好的做法就是推诿,而推诿在团队中是无效的。
团队好比一根链条,总是推诿的人犹如链条中的沙子,会让其他人感觉特别别扭,并且会让人加深对你所犯错误的印象。
 
15简单、简单、再简单
不要太夸张,不要虚张声势,更不要节外生枝。寻找捷径是提高工作效率的首要方法。同样的一件事情,如果你能完成得比别人更简单,就是好样的。

16做足?#35805;?#20998;是本分

?#35805;?#20998;是完美的表现,?#38750;?#39038;客满意,?#38750;?#23436;美服务。不要以为这是高要求,如果你能实现?#35805;?#20998;,?#36824;?#26159;刚刚完成了任务而?#36873;?/span>

17做人要低调,做事要高调,不要颠?#26500;?#26469;

低调做人,可以在你周围保持健康?#30446;?#27668;,而高调做事,则可以赢得支持和声誉。

18沟通能消除一切?#20064;?/span>

沟通能力是从业人员的起码素质。不要怕沟通中的小麻烦,如果你不想面对更大的麻烦,就要沟通,就要协调周围的一?#23567;?#39034;畅不会从天而?#25285;?#23427;是沟通的结果。
 
19从业人员首先是架宣传机器
作为企业流动的广告窗口,不论穿行于大?#20013;?#24055;还是深入到城镇乡村,你必须一?#25151;?#27700;一?#29359;瑁?#19981;遗余力地做公司以及产品的?#20498;?#25163;,这是你最基本的工作任务。
当然,鼓动别人之前,先要鼓动自?#28023;?/span>
 
20永远保持进取,保持开放心态
谦虚是拥有开放心态的表现。

在任何一个销售部门中,最赚便宜的是两种人,一种人勇于开拓进取,收获是自己的,失败是上司或老板的,更重要的是,这种人把自己的退路留给了老板或上司去照顾。另一种人是有开放心态的人,他们谦虚,他们可以有效接受别人?#30446;?#27861;,所?#36816;?#20204;的成功比别人快得多,自然收获也大!

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